Onderhandelen

Wanneer partijen de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden willen beëindigen, moet er vrijwel altijd onderhandeld worden. Emoties lopen in ontslagzaken wel eens hoog op, het is (ook) daarom fijn als iemand namens jou het woord doet en je begeleidt naar een regeling die aan je wensen voldoet. Dit geldt zowel voor werkgevers als werknemers. 

Wij staan je met raad en daad bij, beoordelen steeds de voorstellen over en weer met oog op jouw belangen en juridische positie. Het vastleggen van de afspraken in een complete en duidelijke overeenkomst én het toezien op een goede nakoming van de afspraken hoort daar ook bij.

Naast onderhandelingen over beëindiging van de arbeidsrelatie onderhandelen wij ook over andere arbeidsrechtelijke geschillen. Denk bijvoorbeeld aan geschillen over eindafrekeningen, wijziging van functie en arbeidsvoorwaarden, concurrentiebedingen en loonvorderingen.

Soms lopen onderhandelingen stuk of is er geen bereidheid om te praten over een minnelijke oplossing. Een procedure is dan onvermijdelijk.

Kunnen jullie ook voor mij procederen? Ja, dat kunnen wij. Arbeidsrechtzaken worden behandeld door de kantonrechter. In een procedure bij de kantonrechter is het niet nodig om te worden bijgestaan door een advocaat. Als arbeidsrechtjurist hebben wij ruime ervaring met procedures bij de kantonrechter. Ook jouw procedure is bij ons in goede handen.