Het nieuwe jaar is van start gegaan. Wij kijken graag met je vooruit naar de wijzigingen die ons in 2022 te wachten staan op...

EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden heeft gevolgen voor nevenwerkzaamhedenbeding en studiekostenbeding.

Werkgevers ontvangen geregeld verzoeken of werknemers thuis mogen blijven werken en of ze uren flexibel mogen indelen, hoe ga je daarmee om?

Negen weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof vanaf 2 augustus 2022. Dat is wat er met het wetsvoorstel “Wet betaald...

Sinds 1 juli 2021 gelden nieuwe regels rondom het aanbod van een vaste arbeidsomvang aan oproepkrachten.

Mag je bij het einde van het dienstverband min-uren verrekenen? Wel als aan een aantal vereisten is voldaan.

Het hof bepaalt dat werkneemster een billijke vergoeding van € 10.000,- vanwege immateriële schade toekomt.

De coronamoeheid is toegeslagen, maar stop niet met lezen want deze “corona-wetswijziging” moet je als werkgever kennen.

Vijf opmerkelijke ontslag op staande voet zaken uit 2020.

Vijf belangrijke wijzigingen in het arbeidsrecht die op stapel staan.

Meer dan zes maanden dossieropbouw en een verbetertraject inclusief coaching, dat moet voldoende zijn voor ontbinding van de...

Werknemer of zzp'er? Volgens de Hoge Raad speelt de partijbedoeling geen rol meer. Wat zijn de gevolgen voor de praktijk?

Een goede aanpak van het slechtnieuwsgesprek is belangrijk. Neem op een respectvolle manier afscheid. Vijf tips voor de praktijk.

Een artikel in de arbeidsovereenkomst waarin je meldt dat overuren niet worden uitbetaald, biedt niet in iedere situatie bescherming.

Op grond van de WAADI kun je arbeidskrachten niet belemmeren om rechtstreeks te gaan werken voor de inlener. Maar wat is er wel mogelijk?

Het concurrentiebeding een formaliteit waar je makkelijk vanaf komt als werknemer, of toch niet?

Tot nu toe is geen enkel verzoek op deze ontslaggrond toegewezen. Maar waar ligt dat aan?

Het BW verplicht de werkgever om de arbeidsongeschikte werknemer te re-integreren. Maar hoe ga je hiermee om in tijden van corona?

De norm is nog altijd om zoveel mogelijk thuis te werken. Toch wordt er vaker op kantoor gewerkt. Zorg daarom voor een goed coronabeleid.

De NOW is verlengd en de ontslagboete is geschrapt. Of toch niet?