Arbeidsrecht in 2022: Waar krijgen we mee te maken?

Het nieuwe jaar is van start gegaan. Wij kijken graag met je vooruit naar de wijzigingen die ons in 2022 te wachten staan op arbeidsrechtelijk gebied.

Belastingvrije thuiswerkvergoeding

Vanaf 1 januari 2022 mag een werkgever een werknemer een belastingvrije thuiswerkvergoeding betalen van maximaal € 2,- per dag dat de werknemer daadwerkelijk thuiswerkt. De vergoeding is bedoeld voor de extra kosten die een werknemer heeft doordat hij thuis werkt, denk aan water of elektriciteit verbruik, koffie, thee of toiletpapier. De onbelaste reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer van € 0,19 per kilometer blijft ook bestaan. Deze reiskostenvergoeding mag alleen worden uitbetaald voor dagen dat de werknemer daadwerkelijk naar het werk komt.

Rookruimtes verboden

Per 1 januari 2022 zijn rookruimtes binnen een bedrijfspand verboden. Wel mag er buiten het gebouw een rookruimte bestaan, bijvoorbeeld een abri. Een dergelijke rookruimte mag niet aan het gebouw grenzen of binnen in het gebouw overlast geven. Ook mag deze ruimte geen overlast geven aan personen die het gebouw willen betreden. Tot slot mag de rookruimte geen andere functie hebben waarvoor niet-rokers de ruimte moeten betreden, denk aan een fietsenhok of een opslag. De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteiten controleert op naleving. De boete ligt tussen de € 600,- en € 4.500,- bij meerdere overtredingen.

Betaald ouderschapsverlof

Eerder hebben al geschreven over het wetsvoorstel “Wet betaald ouderschapsverlof”. Inmiddels is deze wet aangenomen. Dit betekent concreet dat iedere ouder vanaf 2 augustus 2022 recht krijgt op negen weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Het verlof moet worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind en de werknemer ontvangt tijdens dit verlof 50% van het (gemaximeerde) dagloon.

De wettelijke verlofregeling voor een werknemer komt er dan als volgt uit te zien:

Verlof	Voor Wie?	Hoe Lang?	Loon of uitkering?
​Zwangerschaps- en bevallingsverlof	Moeder	16 weken (minimaal 10 weken na de bevalling).	Uitkering van het UWV, 100% van het (maximum) dagloon.
Adoptieverlof en Pleegzorgverlof	Beide Ouders	Maximaal 6 weken. Kan worden opgenomen in de periode van 4 weken voor de komst van het adoptie- of pleegkind tot en met 22 weken erna. (Voorwaarde voor pleegzorgverlof is dat het kind op het adres van de pleegouder staat ingeschreven.)	Uitkering van het UWV, 100% van het (maximum) dagloon.
Calamiteitenverlof	Partner	Dag van de bevalling.	​Werkgever betaalt het loon.
Geboorteverlof	Partner	​1 keer de wekelijkse arbeidsduur.	​Werkgever betaalt het loon.
Aanvullend geboorteverlof	Partner	5 keer de wekelijkse arbeidsduur (opnemen in de eerste 6 maanden na geboorte).	​Uitkering van het UWV, 70% van het (maximum) dagloon.
Ouderschapsverlof	Beide ouders	​26 keer de wekelijkse arbeidsduur (opnemen voor de 8e verjaardag van het kind).	​Onbetaald. Vanaf 2 augustus 2022 eerste 9 weken uitkering van het UWV, 50% van het (maximum) dagloon indien deze worden opgenomen in het eerste levensjaar.

Nevenwerkzaamheden-, studiekostenbeding en informatieplicht

In een eerdere blog hebben we al laten weten dat Nederland per 1 augustus 2022 aan de EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden moet voldoen. Op dit moment is het wetsvoorstel nog in behandeling, maar als dit wordt aangenomen betekent dit o.a. dat:

• een nevenwerkzaamhedenbeding nietig wordt, tenzij de werkgever het beding kan rechtvaardigen met een objectieve reden. Een objectieve reden kan bijvoorbeeld zijn het voorkomen van een belangenconflict of het overschrijden van de Arbeidstijdenwet.

• studiekosten voor rekening van de werkgever moeten komen als een werkgever op grond van de wet of cao verplicht is om die scholing aan te bieden. In die situatie mag dus geen studiekostenbeding of studieovereenkomst worden gesloten met de werknemer.

• verplichte scholing zoveel mogelijk tijdens werktijd moet plaatsvinden en, als dat niet kan, de tijd die de werknemer hieraan besteedt moet worden aangemerkt als arbeidstijd.

• de informatieplicht van een werkgever wordt uitgebreid. Zo moet de werkgever aan het begin van het dienstverband onder andere informeren over de vormen van betaald verlof waarop de werknemer aanspraak maakt en de regelingen met betrekking tot overwerk.

Andere (mogelijke) veranderingen

Naast bovenstaande veranderingen geldt per 1 januari 2022 de gedifferentieerde premie voor het arbeidsongeschiktheidsfonds en kan een tewerkstellingsvergunning vanaf 1 januari 2022 voor maximaal drie jaar worden verleend. Ook ligt het wetsvoorstel Wet werken waar je wilt nog klaar om over te beslissen.

Kortom, ook in 2022 zijn er weer diverse wijzigingen in het arbeidsrecht om in de gaten te houden en waarover wij je graag adviseren.

Wil je hierover meer weten? Is het jouw goede voornemen voor 2022 om alle arbeidsrechtelijke contracten en reglementen op orde te brengen? Of wil je dat hoofdpijndossier in het nieuwe jaar eindelijk eens goed afhandelen? Wij helpen je graag! Neem gerust contact met ons op.