Het nieuwe jaar is van start gegaan. Wij kijken graag met je vooruit naar de wijzigingen die ons in 2022 te wachten staan op...

EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden heeft gevolgen voor nevenwerkzaamhedenbeding en studiekostenbeding.

Werkgevers ontvangen geregeld verzoeken of werknemers thuis mogen blijven werken en of ze uren flexibel mogen indelen, hoe ga je daarmee om?

Negen weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof vanaf 2 augustus 2022. Dat is wat er met het wetsvoorstel “Wet betaald...

Mag je bij het einde van het dienstverband min-uren verrekenen? Wel als aan een aantal vereisten is voldaan.

Het hof bepaalt dat werkneemster een billijke vergoeding van € 10.000,- vanwege immateriële schade toekomt.

De coronamoeheid is toegeslagen, maar stop niet met lezen want deze “corona-wetswijziging” moet je als werkgever kennen.

Een artikel in de arbeidsovereenkomst waarin je meldt dat overuren niet worden uitbetaald, biedt niet in iedere situatie bescherming.

Het concurrentiebeding een formaliteit waar je makkelijk vanaf komt als werknemer, of toch niet?

Tot nu toe is geen enkel verzoek op deze ontslaggrond toegewezen. Maar waar ligt dat aan?

Het BW verplicht de werkgever om de arbeidsongeschikte werknemer te re-integreren. Maar hoe ga je hiermee om in tijden van corona?

We zetten de rechten van een partner bij de geboorte van een kind hieronder kort voor je op een rijtje.

Deze tijd roept veel vragen op bij werkgevers en werknemers. Werkgevers proberen het hoofd boven water te houden en moeten soms...

Alleen samen. Zo luidt de slogan van de Rijksoverheid. Dat klinkt goed en lijkt ook toepasselijk op de arbeidsrechtpraktijk. Werkgever en...

Is de werkgever verantwoordelijk voor de werkplek? En hoe ga je eigenlijk om met een werknemer die ook de zorg voor zijn kinderen heeft?

We zetten een aantal van de maatregelen die werkgevers momenteel toepassen of overwegen op een rij.

Het Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) dit weten we er over.