(Aanvullend) geboorteverlof voor partners, hoe werkt het precies?

Partners die tevens werknemer zijn hebben bij de geboorte van een kind recht op verschillende vormen van verlof. Sinds 1 januari 2019 kennen we al de uitbreiding van het geboorteverlof voor partners. Vanaf 1 juli 2020 wordt dit nog verder uitgebreid. We zetten de rechten van een partner bij de geboorte van een kind hieronder kort voor je op een rijtje.

Calamiteitenverlof 

Op de dag(en) van de bevalling heeft de werknemer recht op calamiteitenverlof waarbij 100% van het loon moet worden doorbetaald door de werkgever. 

Geboorteverlof

Na de geboorte heeft de werknemer recht op geboorteverlof. Sinds 1 januari 2019 maakt een partner aanspraak op één keer de arbeidsomvang per week. Dus als  iemand 40 uur per week werkt, dan mag hij of zij 40 uur geboorteverlof opnemen. Iemand die 24 uur per week werkt mag 24 uur geboorteverlof opnemen.

De werknemer mag deze uren zelf indelen, maar mag ze alleen gebruiken in de eerste vier weken na de geboorte van het kind. De werkgever betaalt in deze periode het loon volledig door. Het geboorteverlof kan niet worden geweigerd of gewijzigd door de werkgever.

Aanvullend geboorteverlof

Vanaf 1 juli 2020 komt hier nog het aanvullend geboorteverlof bovenop. Werknemers van wie het kind op of na 1 juli 2020 is geboren, kunnen hier gebruik van maken. Naast de week verlof die de werkgever moet betalen, heeft de werknemer recht op maximaal vijf weken verlof waarin zijn of haar loon deels wordt vergoed door het UWV. Werknemers krijgen tijdens die vijf  weken een uitkering ter hoogte van 70% van hun dagloon (tot 70% van het maximumdagloon). In cao’s is soms een aanvullende regeling opgenomen.

De werknemer moet het aanvullend geboorteverlof vier weken van tevoren schriftelijk aanvragen bij de werkgever. In de aanvraag moet de werknemer aangeven wat de geboortedatum van het kind is; wanneer hij of zij verlof wil opnemen en hoe lang hij of zij het verlof wil laten duren. Het verlof mag naar eigen inzicht worden ingedeeld maar moet binnen zes maanden na de geboorte van het kind worden genoten. Voorwaarde is wel dat de werknemer eerst het ‘gewone’ (en door de werkgever volledig doorbetaalde) geboorteverlof van eenmaal de arbeidsomvang per week opneemt.

Alleen bij zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang mag de werkgever het aanvullend geboorteverlof tot twee weken voor aanvang wijzigen. Dit kan door in overleg met de werknemer de verlofdagen anders in te delen. Het verlof zelf mag dus niet worden geweigerd.

De werkgever kan vanaf vier weken voor de eerste verlofdag tot vier weken na de laatste verlofdag een uitkering bij het UWV aanvragen. De uitkering wordt uitbetaald aan de werkgever waarna de werkgever de uitkering aan de werknemer betaalt. 

Ouderschapsverlof

Vervolgens heeft iedere ouder recht op 26 maal de wekelijkse arbeidsomvang aan ouderschapsverlof welke hij of zij kan inzetten tot de achtste verjaardag van het kind. Wettelijk is dit verlof onbetaald, maar een aantal cao’s voorziet in gedeeltelijke loondoorbetaling.

Vraag je je af of je het aanvullende geboorteverlof kunt wijzigen? Heb je hulp nodig bij het aanvragen van de uitkering? Geeft je werkgever geen medewerking aan het aanvullend geboorteverlof? Neem gerust contact met ons op.