We zetten de rechten van een partner bij de geboorte van een kind hieronder kort voor je op een rijtje.

De ontslagboete verdwijnt wellicht uit de NOW. Reorganisatie is soms onvermijdelijk. Wij leggen uit hoe het werkt.

Deze tijd roept veel vragen op bij werkgevers en werknemers. Werkgevers proberen het hoofd boven water te houden en moeten soms...

Alleen samen. Zo luidt de slogan van de Rijksoverheid. Dat klinkt goed en lijkt ook toepasselijk op de arbeidsrechtpraktijk. Werkgever en...

Is de werkgever verantwoordelijk voor de werkplek? En hoe ga je eigenlijk om met een werknemer die ook de zorg voor zijn kinderen heeft?

We zetten een aantal van de maatregelen die werkgevers momenteel toepassen of overwegen op een rij.

Het Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) dit weten we er over.

Het coronavirus heeft grote gevolgen voor iedereen, dat staat vast. Veel werkgevers komen voor vragen te staan. Wat moet ik doen voor...

Is de arbeidsovereenkomst niet verlengd vanwege een zwangerschap dan is de werkgever mogelijk een billijke vergoeding verschuldigd.

Heeft een werknemer gelogen op zijn cv? Dan kan een werkgever in sommige situaties de arbeidsovereenkomst buitengerechtelijk vernietigen.

De rechter besliste onlangs in het voordeel van de werknemer op deze vraag. Maar ben je hier nu altijd toe verplicht?

Het is misschien wel het ondergeschoven kindje van de WAB: de WW-premiedifferentiatie. Voorkom (onnodig) hoge WW-premies en kom in actie!

Als je een slapend dienstverband beëindigt na 1 januari 2020, kan het zijn dat je niet de volledige vergoeding gecompenseerd krijgt.

Per 1-1-2020 gaan we weer terug naar het oude systeem. Drie bepaalde tijd overeenkomsten in drie jaar. Lees hier hoe je nu al kan profiteren

Met de WAB zal het arbeidsrecht per 1-1-2020 op verschillende punten wijzigen. Ook de oproepovereenkomst aan regels worden onderworpen.

In de arbeidsovereenkomst worden de belangrijkste afspraken tussen werkgever en werknemer vastgelegd. Hierin gaat nog wel eens wat mis!

Hoge Raad beslist: goed werkgever moet instemmen met beëindiging van de arbeidsovereenkomst en onder toekenning van de transitievergoeding.